随着职场环境的变化，了解员工辞退补偿标准变得尤为重要。公司通常会依据劳动法及相关规定来处理辞退事宜，确保员工权益得到保障。那么，在2024年，员工被辞退时能获得哪些补偿呢？

首先，经济补偿金是核心部分。如果公司因经济性裁员或无过失性辞退员工，需支付相当于工作年限的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。例如，工作5年的员工可获得5个月工资的补偿。此外，若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。

其次，还需注意未休年假补偿。对于未休完的年假，公司应按日工资收入的300%支付补偿，包括正常工作期间的工资部分。

最后，别忘了其他福利待遇，如社保缴纳、年终奖等。务必与公司确认清楚，避免遗漏任何应得权益。

记住，维护自身权益的同时，也需理性沟通，争取双赢结局！💪🌟