在职场中，有时我们可能会因为各种原因选择在试用期内辞职。那么，试用期辞职时工资该怎么计算呢？首先，我们需要了解的是，无论是否处于试用期，只要员工提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。📝

具体来说，试用期的工资通常按照劳动合同中约定的标准来计算。如果劳动合同中明确规定了试用期工资比例（如80%），则应按此比例发放。但无论如何，试用期工资不得低于当地最低工资标准。📍

另外，在辞职时，工资结算的时间点也很重要。一般情况下，工资应在办理完离职手续后及时结清。如果单位未按时支付工资，可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。📞

总之，试用期辞职并不可怕，关键是提前了解相关规定，做好准备。💼💪