夜深人静的时候，你是否还在加班？加班文化在某些行业已经成为常态，但你知道吗？法律其实对深夜班有一些明确规定哦！👀

首先，《劳动法》明确规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工（未满18岁）从事夜班工作。这是为了保护他们的身体健康和安全。👩‍💼🧑‍💼

其次，对于普通员工来说，连续工作时间不得超过国家规定的标准。如果安排加班或夜班，必须支付不低于工资的150%的加班费。💼💰

此外，如果你的工作需要长期上夜班，企业还需关注员工的心理健康和生理节律调整问题。毕竟熬夜不仅影响工作效率，还可能引发健康隐患。😴⚡️

所以，当你在深夜奋斗时，记得留意自己的权益！如果发现公司违规操作，可以向劳动监察部门投诉哦！📞💪

职场权益 深夜班规定 劳动法保护