企业在经营过程中，合理利用税收政策可以有效降低税负。其中，职工福利费和职工教育经费是企业常见的支出项目。这两项费用在税法中都有明确的扣除比例规定。

首先，关于职工福利费，通常情况下，企业可按工资总额的14%进行税前扣除。这意味着企业可以在工资总额的基础上，将这部分用于员工福利的支出作为成本抵扣，从而减少应纳税所得额。例如，若企业工资总额为100万元，则最多可扣除14万元作为职工福利费。

其次，职工教育经费的扣除比例为工资总额的8%。这笔资金主要用于员工的职业技能培训与继续教育，对于提升员工素质、增强企业竞争力具有重要意义。如果企业实际支出未超过该比例，即可全额扣除；超出部分则可结转至以后年度扣除。

合理规划这两项费用的使用，不仅能够激励员工积极性，还能为企业带来税收优惠。因此，企业在制定预算时，需充分考虑相关政策，确保合规合法地享受税收红利！💪💼