在职场中，许多人在试用期期间可能会对是否能解除劳动合同感到困惑。答案是：可以解除，但需符合法律规定！💼

首先，用人单位有权在试用期内对员工的工作能力进行评估。如果员工的表现不符合录用条件，公司可以依法解除合同，但必须提供充分的证据。⚠️例如，员工严重违反公司规章制度或无法胜任岗位职责。

另一方面，劳动者也有权在试用期内提出辞职。只需提前3天通知用人单位即可，无需等待批准！⏰这种方式给予了劳动者更多的选择自由，但也提醒大家慎重对待每一份工作机会。🤝

最后，无论是公司还是个人，解除合同都应遵守法律法规，避免产生不必要的纠纷。毕竟，良好的劳资关系是双赢的基础！🤝✨

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