职场中，“免除职务”和“开除”常常被混为一谈，但两者其实有着本质区别。前者更像是一个岗位调整的动作，通常意味着某人不再担任当前职位，可能是由于工作安排、个人发展或组织结构调整等原因。而后者则是直接解雇，往往伴随着严重违规或不当行为的发生。换句话说，免除职务更像是一种“平移”，而开除则更接近于“出局”。💡

例如，当公司进行架构优化时，可能会选择免除某些员工的职务，但这并不一定代表他们失去了工作机会，可能只是换了个岗位或部门。相反，如果员工违反了公司规章制度且情节严重，才会面临开除的风险。因此，在面对“免除职务”的通知时，不必过于恐慌，但也要明确背后的具体原因，以便及时调整状态或与上级沟通。💼

总之，职场如战场，理解这些概念能帮助我们更好地应对变化，保持冷静和理性。💪