工龄工资是一种根据员工在企业工作的年限来发放的额外薪酬，体现了对员工长期贡献的认可和激励。简单来说，工龄工资是公司为了留住老员工、提高员工忠诚度而设立的一项福利。📅

那么，工龄工资是如何计算的呢？不同公司有不同的标准，但通常会参考以下几种方式：一是按年份递增，比如每年增加固定金额；二是分阶段递增，如工作满5年、10年等会有较大的涨幅；三是结合绩效考核，将工龄与业绩挂钩，让表现优秀的员工获得更多回报。💼

值得注意的是，工龄工资虽然不是法定要求，但在许多企业中已成为一种普遍的薪资构成部分。它不仅能够增强员工归属感，还能为企业创造更稳定的团队环境。💪✨

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