在职场中，“买断工龄”是一个比较常见的概念，但它背后涉及的法律问题却常常让人感到困惑。简单来说，买断工龄是指用人单位通过一次性支付补偿金的方式，与员工解除劳动合同，并将员工的工作年限“买断”。换句话说，就是用钱换掉员工的工龄权益。👀

从法律角度来看，《劳动合同法》对这一行为有明确规定：用人单位必须依法支付经济补偿金，而不能随意操作。例如，在某些企业改制或裁员过程中，可能会提出买断工龄的方案。但需要注意的是，这种做法必须符合法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。💼💰

因此，当遇到类似情况时，员工应仔细阅读合同条款，必要时可咨询专业律师，确保自己的权益得到保障。同时，企业也需遵守法律法规，避免因不当操作引发劳动争议。🤝💼