在职场中，解除劳动合同是许多人都可能遇到的情况。无论是公司主动解雇还是员工提出辞职，都需要了解相关的赔偿问题。首先，如果是因为公司原因解除合同，员工通常可以要求经济补偿金。这相当于每工作一年，可以获得一个月工资的补偿。🌟例如，工作了5年，就可以获得5个月工资的补偿。

如果是员工自己提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果是因公司未依法缴纳社保或拖欠工资等违法情况导致辞职，则可以申请补偿。💼此外，对于无固定期限合同或违反劳动法的行为，赔偿金额可能会更高。因此，在面对劳动合同解除时，务必仔细核对自身权益，必要时可寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障！👨‍⚖️👩‍⚖️