在职场中，竞业限制协议是一种常见的约定，旨在保护企业的商业机密和竞争优势。当员工签署这类协议时，通常会在离职后的一段时间内受到限制，不得加入与原公司有竞争关系的企业。但与此同时，公司需要支付相应的补偿金作为对员工的经济支持。

那么，竞业限制协议的补偿金到底应该是多少呢？根据不同地区的法律法规以及企业自身的政策，补偿金额度会有所不同。一般来说，补偿金应不低于员工离职前十二个月平均工资的三分之一，以确保员工的基本生活不受影响。此外，补偿金的支付方式也可能是按月发放，或者是一次性支付。

值得注意的是，如果公司在员工离职后未能按时支付补偿金，员工有权要求解除竞业限制义务。因此，在签订协议之前，务必仔细阅读条款，并与雇主进行充分沟通，确保自身权益得到保障。💼💰💼

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