职场中，员工偶尔会因个人原因忘记请假或疏忽导致旷工，这种情况如果达到一定天数，可能会引发一些劳动纠纷。那么问题来了：旷工3天是否算自动离职？工资还能拿到吗？

💡首先明确一点：旷工并不等同于自动离职！根据《劳动合同法》，用人单位需与员工协商一致才能解除劳动合同。如果公司单方面认定你“自动离职”，需要提供充分证据证明你已严重违反规章制度。否则，即使你旷工3天，公司也不能随意扣发工资。

💼若因旷工被扣工资，建议先与公司沟通，了解具体原因。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请维权。毕竟，工资是你应得的权益！働く时记得遵守规则，但也要保护好自己的合法权益哦！💪💼

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