随着劳动力市场的变化，越来越多的企业选择使用劳务派遣形式来满足用工需求。但当劳务派遣工被辞退时，很多人会疑惑：是否有补偿呢？⚠️

首先，我们需要明确的是，劳务派遣工的权益受《劳动合同法》保护。如果用人单位没有合法理由辞退员工，劳动者有权要求经济补偿金。常见的补偿情形包括合同期满未续约、公司单方面解除合同等。💼

其次，具体补偿金额通常与工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；不足一年但超半年的，按半年计算；不满半年的，则支付半个月工资。值得注意的是，这里的“工资”是指离职前十二个月的平均工资哦！💰

最后提醒大家，遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。💪

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