怀孕和生产是每位女性的重要阶段，而产假期间的工资问题也常常让人感到困惑。那么，企业员工在享受产假时，工资到底该怎么计算呢？🧐

首先，我们需要了解国家关于产假的规定。一般来说，女性职工可以享受98天的基本产假，若符合晚育条件或生育多胞胎，则可适当延长假期。此外，各地可能还会有额外的地方性政策，建议提前咨询当地劳动部门。📅

至于工资待遇，产假期间的工资通常分为两种情况：一是有缴纳生育保险的员工，产假期间的工资由生育保险基金支付，具体金额依据当地规定；二是未缴纳生育保险的员工，则由用人单位按正常工资标准发放。💡

总之，产假工资的计算涉及多个因素，包括工作年限、工资基数以及是否缴纳生育保险等。因此，在享受产假前，务必与公司人事部门沟通清楚，确保自己的权益得到保障。💼👩‍💼

希望每位职场妈妈都能安心度过这段特殊时期！🎉宝妈们加油！💪