在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当企业单方面解除劳动合同时，可能会引发争议。那么，这种情况下的赔偿标准是什么呢？🤔

首先，如果公司没有合法理由单方面解除合同，员工可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金额通常为每工作一年支付一个月工资的标准，不足一年按比例计算。此外，如果公司违法解除合同，员工还可以主张双倍赔偿金。💼💰

其次，如果公司因经济性裁员而解除合同，需提前通知工会或全体员工，并提供合理的补偿方案。员工应仔细查看公司提供的补偿协议，确保自身权益不受损害。📝📄

最后，建议员工在面对此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。法律是保护我们的坚实后盾，不要害怕维权！💪🌟