在职场中，劳动合同的解除或终止常常涉及经济补偿金的问题。那么，这个补偿金的标准究竟是什么呢？让我们一起来了解！💪

首先，根据《劳动合同法》，当用人单位提出解除劳动合同或因员工无过错而终止合同时，需要支付经济补偿金。计算标准通常是按照员工在单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💼💰

不过，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果是因为员工严重违反公司规定或被依法追究刑事责任，公司无需支付经济补偿金。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师，确保自己的权益得到保障。👩‍⚖️

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