🌟 在许多国家和地区，法律对童工有着严格的限制。通常来说，14或15岁是允许工作的最低年龄，但这也取决于当地的法律法规。例如，在中国，《未成年人保护法》明确规定禁止雇佣未满16周岁的未成年人。Violation of this law can lead to serious legal consequences for companies.

📚 为什么会有这样的规定呢？因为未成年人的身体和心理尚未完全发育成熟，过早参与工作可能会影响他们的健康成长，甚至剥夺他们接受教育的机会。因此，社会各界都在努力确保孩子们能够在一个安全、健康的环境中成长。

🌍 对企业而言，遵守相关法律法规不仅是一种社会责任，更是对员工权益的尊重。选择合法合规的方式经营，不仅能避免法律风险，还能为企业树立良好的社会形象。毕竟，只有当每一个人都能在公平、公正的环境中发展时，整个社会才会更加和谐美好。💪✨