工作中难免会遇到各种情况，有时候可能会面临被公司辞退的窘境。那么问题来了：被开除后，工资应该怎么结算呢？🤔 今天，李雅丽律师团队就来为大家详细解读这个问题！👀

首先，根据《劳动合同法》，如果员工是因自身原因被解雇，比如严重违反公司规章制度等，公司通常需要支付经济补偿金。但如果是因为员工过错导致被辞退，工资结算一般按照实际工作日计算，包括基本工资和绩效奖金。💸

其次，如果是公司单方面违法解除合同，员工有权要求双倍赔偿金，并且工资应按正常标准结算。所以，在面对这种情况时，建议大家及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。📞

记住，法律保护劳动者的权益，合理维权很重要！🌟

劳动法 工资结算 职场权益