在职场中，员工与企业之间的关系需要双方共同维护。根据《劳动合同法》，如果员工在公司连续工作满 15年，并且距离法定退休年龄不足 5年，用人单位通常不得单方面解除劳动合同。这条规定旨在保护那些为公司长期服务的老员工，避免他们在临近退休时因裁员而陷入困境。🌟

不过，这并不意味着所有工龄较长的员工都享有绝对的“铁饭碗”。法律也允许企业在特定情况下（如严重违反规章制度或重大过失）解除合同。因此，无论是新员工还是老员工，都需要遵守公司的规章制度，努力提升自己的专业能力。📚

职场竞争激烈，无论工龄长短，持续学习和进步才是长久发展的关键！🚀✨