随着经济环境的变化，部分工厂因经营不善面临倒闭问题，这对员工来说无疑是一个巨大的打击。那么，当工厂倒闭时，员工可以获得哪些赔偿呢？以下是几点关键信息👇：

首先，根据《劳动合同法》，工厂需要支付员工的经济补偿金。具体金额通常是员工在公司工作的年限乘以月工资。例如，工作满一年可获得一个月工资的补偿，不满一年按比例计算。

其次，如果工厂未提前30天通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金⚠️。同时，工厂需结清所有拖欠的工资、加班费以及社保费用，确保员工权益不受侵害。

此外，若工厂存在违法行为，如未签订正式劳动合同或强制延长工作时间，员工可通过劳动仲裁维护自身权益💪。建议员工收集相关证据，及时向当地劳动部门反映情况。

最后，保持冷静和理性至关重要。与工厂协商解决是最优选择，若协商无果，则可寻求法律援助，依法维护自身合法权益。💼

总之，面对工厂倒闭，员工应了解自身权益并积极应对，争取合理赔偿。💪