在职场中，工作满十年是一个重要的里程碑。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，并且工作年限达到十年以上，那么在解除或终止劳动合同时，用人单位可能需要支付相应的经济补偿金。💼💰

具体来说，经济补偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。例如，工作满十年的员工，理论上可以获得十个月工资的补偿。不过，这并不意味着所有情况下都会全额支付，实际金额可能会受到多种因素的影响，比如劳动合同的具体条款、双方协商结果等。🤝📝

此外，值得注意的是，经济补偿金的计算基数通常为劳动者解除合同前十二个月的平均工资。因此，了解自身权益的同时，也建议通过合法途径维护自己的利益哦！💼📄

职场法律 劳动合同 经济补偿金