在职场中，如果员工遭遇无故辞退，了解自己的权益至关重要。首先，公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，工作每满一年可获得一个月工资的补偿，不足一年的部分按比例计算。此外，若公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。值得注意的是，若公司违法解除合同，员工有权要求双倍赔偿金。

面对这种情况，建议员工冷静处理，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单和考勤记录等。这些材料将有助于证明劳动关系及薪资水平。同时，可以尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。法律是保护劳动者的重要武器，切勿因一时冲动而放弃应有的赔偿。

记住，在任何情况下，保持理性沟通才是解决问题的最佳方式。💪