随着社会的发展和法律的完善，劳动法也在不断更新，以更好地保护劳动者权益。2018年的新劳动法对辞退员工的补偿问题作出了明确规定，这不仅为企业提供了操作指南，也为劳动者维权提供了法律依据。

🌟首先，企业因经济性裁员或劳动合同到期不再续签时，需向员工支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。如果员工月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍封顶计算。

🚨其次，若企业违法解除劳动合同（如无故辞退），除需支付经济补偿金外，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。这意味着企业需承担更高的法律责任。

🤝最后，双方协商一致解除合同的情况下，企业也应给予相应补偿。这种做法体现了法律对劳动者权益的尊重与保护。

总之，新劳动法通过细化补偿规定，平衡了劳资双方的利益关系，促进了和谐稳定的劳动关系。💪💼