随着社会对女性权益的关注日益增加，《劳动法》中关于女员工哺乳期的规定也显得尤为重要。哺乳期是每位职场妈妈都需要经历的一段特殊时期，法律为她们提供了诸多保护措施。首先，《劳动法》明确规定，用人单位不得因女员工处于哺乳期而降低其工资或解除劳动合同，这确保了妈妈们在这一阶段的经济安全和社会地位。其次，企业需为哺乳期女员工提供灵活的工作安排，例如缩短工作时间或调整岗位，以便她们能更好地照顾宝宝。此外，公司还需设置哺乳室，为有需要的妈妈提供便利。对于那些无法立即返回工作岗位的妈妈，法律还允许她们申请产假延长。这些规定不仅体现了法律的人性化关怀，也为职场妈妈创造了更友好的工作环境。💪👶