职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式。那么，当涉及解除合同时，是否会有二倍赔偿呢？🤔🧐

首先，无固定期限合同并非“铁饭碗”。如果用人单位违法解除此类合同，劳动者可依据《劳动合同法》要求赔偿金。此时，赔偿金通常是经济补偿金的二倍哦！🎉💼

不过，赔偿的前提是解除行为被认定为违法。例如，公司若未提前通知或无合理理由单方面解约，就可能面临双倍赔偿的风险。因此，了解法律条款非常重要！📝🔍

总之，在职场中，无论是签订合同还是面对解约，都需擦亮双眼，用法律武器保护自己权益！💪💸

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