职场中，无固定期限劳动合同是许多员工的梦想，因为它象征着稳定与保障。然而，当面临被辞退的情况时，很多人对赔偿金的问题感到困惑。根据我国《劳动合同法》，用人单位在无故辞退员工时，需支付相应的经济补偿金。具体金额通常为员工每工作一年，可获得一个月工资的赔偿（即N）。若公司违法解除合同，则可能需要支付双倍赔偿（即2N）。💼💰

此外，赔偿金的计算基数一般为员工离职前12个月的平均工资，但需扣除加班费等非正常收入部分。因此，建议大家平时注意保留相关薪资记录，以便在权益受到侵害时有据可依。倘若遇到争议，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自身合法权益。💼💪

记住：法律是你最坚实的后盾！💼📜