在职场中，工龄买断是一种常见的补偿方式，尤其是在企业改制或员工自愿离职时。那么，这笔补偿金该如何计算呢？让我们一起来看看吧！👇

首先，工龄买断补偿金的计算公式通常是：补偿金 = 工龄 × 月工资 × 补偿系数。这里的工龄以年为单位，月工资指的是离职前12个月的平均工资。补偿系数则因地区和政策而异，一般为1至3之间。📍

其次，在实际操作中，还需注意一些细节。例如，有些地方会将工龄分为“连续工龄”与“累计工龄”，计算方法可能略有不同。此外，如果存在加班费、奖金等额外收入，也可能影响最终的补偿金额。💡

最后，建议大家在签署相关协议前，仔细核对各项数据，并咨询专业人士以确保权益不受损。💼💼

希望这篇小科普能帮助到大家！🌟