在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，有些用人单位可能会以各种理由不与员工签订正式的劳动合同，这不仅违反了劳动法规定，还会带来一系列不良后果。首先，对于劳动者来说，没有合同意味着工资支付、工作时间、福利待遇等都缺乏法律依据，一旦发生纠纷，维权将变得极为困难。其次，企业本身也会面临罚款风险。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，长期不签合同还可能导致员工流失率增加，影响团队稳定性和企业声誉。因此，无论是劳动者还是用人单位，及时签订合法合规的劳动合同都是双赢的选择！💼✨