当公司因为各种原因决定劝退员工时，法律规定了相应的赔偿标准，以保障员工的合法权益💪。首先，经济补偿金是必须的。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资💰。如果公司没有提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金⏰。

其次，如果公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金🌟。这包括未签劳动合同的双倍工资差额、加班费等。此外，如果员工在公司工作期间有未休年假，也应获得相应的补偿✈️。

最后，建议员工在面对这种情况时，先与公司协商解决💬。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁🔍。维护自身权益的同时，也要理性处理，争取合理赔偿🤝。记住，法律是我们最坚实的后盾💪💪！