职场新人在签订劳动合同时，常常会纠结于合同年限的选择问题。那么，固定期限劳动合同到底应该签多久呢？🧐

首先，我们需要明确一点：固定期限劳动合同的年限并无统一标准，主要取决于个人职业规划及公司需求。短则一年，长则三到五年，都是常见选择。🌈 如果你是刚入行的小白，建议从短期合同（如一年）开始，这样可以积累经验并快速适应行业节奏；而如果你已有一定资历，可以考虑中长期合同，这有助于稳定发展和提升职位。

其次，签订合同时还需关注试用期时长。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，且需与合同期限挂钩。⏳ 所以，无论是签一年还是三年，都要合理安排试用期，避免权益受损。

最后，无论年限长短，务必仔细阅读合同条款，确保双方权利义务明确。🤝 这样才能在职场中游刃有余，实现个人价值最大化！💼✨