在生活中，职场人士可能会遇到不得不离开当前岗位的情况。那么，在哪些情形下，员工可以单方面解除劳动合同呢？以下是几种常见情况👇：

首先，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权提出辞职。比如公司长期不让使用必要的办公设备，或者工作环境存在安全隐患。其次，当公司拖欠工资或未依法缴纳社保时，员工可以行使解除权。毕竟，工资和社保是劳动者的基本权益保障。此外，如果公司强迫员工加班、从事危险作业，或者对员工进行侮辱、威胁等行为，员工也可以选择离职。最后，当劳动合同签订时存在欺诈、胁迫等情况，导致合同无效时，员工同样可以单方面解除合同。

总之，法律赋予了劳动者一定的自主权，但需注意保留相关证据，以保障自身权益不受侵害。💪💼