在企业的日常运营中，计提社保是一项重要的财务管理内容。计提社保是指企业按照规定比例从员工工资中扣除应缴的社会保险费用，并将其计入企业成本或费用的过程。这不仅体现了企业的社会责任，也是遵守国家法律法规的要求。

首先，在会计处理上，企业需要设置“应付职工薪酬”科目来记录这笔款项。当月计提时，借方应记入相关成本或费用科目（如生产成本、管理费用等），贷方则为“应付职工薪酬——社会保险费”。例如：假设某公司本月需计提社保金额为5万元，则会计分录如下：

借：生产成本/管理费用 50,000

贷：应付职工薪酬——社会保险费 50,000

其次，企业在实际缴纳时，需将该笔款项转出并支付给社保机构。此时，借方为“应付职工薪酬——社会保险费”，贷方为银行存款或其他支付方式。这样完整的流程确保了资金流向透明且合规合法。

通过合理规范地进行社保计提与缴纳工作，不仅能保障员工权益，还能有效规避潜在法律风险，助力企业健康发展🌱。