在职场打拼中，年休假是我们应得的福利之一。但当离职时，如果还有未休完的年假，该怎么办呢？别担心，这篇文章将为你解答所有疑惑！🗓️

首先，确认你的公司是否有明确的年假政策。部分公司会在员工离职时支付未休年假的工资补偿，通常按日工资计算（即月薪除以21.75天）。如果你不清楚具体规定，可以查看劳动合同或咨询人事部门。🔍

其次，尝试与公司协商。有些企业允许员工在离职前一次性休完剩余年假，这样既能保障权益，又不会浪费假期。🤝

最后，若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律保护劳动者的基本权益，合理争取是你的权利！💪

总之，妥善处理未休年假问题，既是对自己的负责，也是对工作的尊重。🌟