买断工龄是指企业与员工协商一致后，以一次性支付补偿金的方式，提前解除劳动合同的行为。这种做法在特定历史时期曾被用于国企改革，帮助企业和员工实现双赢。但随着劳动法的完善，这种方式逐渐减少使用。买断工龄的核心在于补偿金额的计算，通常会参考工作年限、工资水平等因素。对于员工而言，这可能是一次性的经济支持，但也意味着失去稳定的就业保障。企业则借此减轻负担，优化人力资源配置。值得注意的是，各地政策可能存在差异，具体操作需结合当地法规和企业实际情况。如果你正面临类似情况，建议咨询专业律师或人力资源专家，确保自身权益不受损害。职场如战场，未雨绸缪才是王道！💪💼