更新时间：2025-04-16 05:25:38
最近，不少员工都遇到了这样的情况：公司因经营困难提出降薪，但承诺不会辞退员工。这种情况是否合法呢？首先，我们需要明确一点：法律并未禁止企业在特定情况下调整薪资结构，但前提是必须符合相关法律法规。如果公司与员工协商一致并签署书面协议，那么这种做法是可行的。然而，若企业单方面决定降薪，则可能构成违法行为。此外，企业还需注意保障员工的基本权益，比如最低工资标准和社会保险缴纳等。因此，建议大家遇到类似问题时，及时与公司沟通，并咨询专业律师以维护自身合法权益。💼✨
