企业在经营过程中可能会因各种原因面临倒闭的情况，而此时员工的权益保障显得尤为重要。根据相关法律法规，当企业宣布破产或关闭时，员工有权获得相应的经济补偿。首先，企业需要支付员工未发放的工资和加班费，这是最基本的要求。其次，依据工作年限，企业需支付经济补偿金，通常为每满一年工龄支付一个月工资的标准。此外，如果企业未提前通知就解雇员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。值得注意的是，社保缴纳问题也需妥善处理，确保员工的社会保障不受影响。员工在面对这种情况时，应主动了解自身权益，必要时可寻求法律援助，维护自己的合法权益。💼💰✨