在职场中，试用期是一个常见的概念。它是指用人单位和劳动者在建立劳动关系初期的一段相互考察的时间。那么，关于试用期的具体规定，你了解多少呢？💡

首先，法律对试用期的时长有明确规定。例如，《劳动合同法》指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，不得超过六个月。⏰

其次，试用期内工资也有底线要求。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰

最后，用人单位不能随意延长试用期或以试用期为由克扣工资。如果遇到相关问题，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。📞

职场之路不易，了解法律知识，保护好自己！💪🌟