在职场中，提前发放工资可能让员工感到惊喜，但这种做法是否合法呢？首先需要明确的是，工资发放时间通常由用人单位与劳动者通过劳动合同或公司规章制度约定。如果合同中明确规定了每月固定日期支付工资，并未提到可以提前发放，则提前一个月发工资可能涉及违反劳动合同条款的问题。因此，合法性需视具体情况而定。

不过，在某些特殊情况下，比如企业因经营状况良好主动调整福利政策，或为应对员工个人紧急需求，提前发放工资可能是可行的。这种行为体现了企业的关怀，但前提是必须获得员工同意并遵循相关法律法规。

对于员工而言，若遇到此类情况，建议先与雇主沟通确认具体原因及后续安排。毕竟，任何薪资变动都关乎个人权益，谨慎对待才能避免不必要的纠纷。✨

总之，提前发工资虽暖心，但也需依法依规操作！💼💪