青年节（5月4日）是为纪念中国青年在历史上发挥的重要作用而设立的节日，但它并非全体劳动者的法定假日，因此并不强制要求放假。那么，青年节不放假是否违法呢？答案是：视情况而定🧐

如果用人单位属于教育、科研等领域，且员工以青年为主，可能会根据自身情况安排放假。但对于其他行业，是否放假通常取决于企业内部规定或与员工的协商结果。从法律角度来说，只要员工的合法权益未被侵犯，比如正常工作时间内的工资支付不受影响，就不算违法。不过，若单位强制加班却不提供补偿，则可能违反《劳动法》的相关规定⚠️。

对于希望享受假期的青年朋友来说，提前与公司沟通是个好办法，争取弹性调整工作时间，既能兼顾工作，也能适当放松身心💪🌈。毕竟，健康和快乐才是最重要的！✨