随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。法定节假日不仅是休息放松的日子，更是保障劳动者权益的重要体现。那么，法定节假日的薪资待遇是如何规定的呢？🤔

首先，根据《劳动法》的规定，在法定节假日期间，用人单位应当依法支付员工工资报酬，且不得以调休代替加班工资。这意味着，如果员工在法定节假日工作，应获得不低于三倍工资的补偿。✨这不仅体现了对劳动者付出的认可，也是对劳动价值的尊重。

其次，对于未能安排休假的员工，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班费。这为无法享受假期的员工提供了经济上的保障。💼

最后，企业还需合理安排员工的轮休制度，确保每位员工都能享有法定节假日的福利。这样既能提高员工满意度，也能促进企业的长远发展。💪

总之，法定节假日的薪资待遇是法律赋予劳动者的基本权利，企业和员工都应共同遵守和维护。💪🎉