在职场中，离职赔偿问题一直是员工与公司之间争议的焦点之一。尤其是在上市公司这样的大环境中，涉及到的金额和法律条款更为复杂。那么，在这种情况下，到底谁有权决定离职赔偿呢？公司方还是员工？🧐

首先，离职赔偿的具体金额和条件通常由劳动合同中的相关条款决定。如果合同中明确规定了离职补偿标准，那么公司应当按照合同执行。其次，如果双方对赔偿金额存在分歧，可以参考当地劳动法的相关规定。法律是维护劳动者权益的重要保障，因此了解并运用法律武器是非常必要的！💪

此外，当协商无果时，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院来解决问题。在这个过程中，专业律师的帮助显得尤为重要。毕竟，谁也不希望因为赔偿问题而影响后续的职业发展。💼💼

总之，无论是公司还是个人，处理离职赔偿问题都应以公平合理为原则，避免不必要的纠纷。记住，合法合规才是解决问题的最佳途径！⚖️