你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于内训师制度，内训师这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 培训师靠的是语言，语言是一把尖刀。它可以抚慰人们的心灵，帮助你振作起来，给你勇气和力量。前提是这些语言能说到你的心里，能引起你的共鸣，能震撼每一个员工和听众的心。

2、 除了说心灵鸡汤，其实应该说一些针对性的节目。不能光说鼓舞人心的话，大家还不知道怎么进步。提议的计划应该有逻辑性和清晰性。

3、 虽然你是讲师，但是你所在企业的文化和专业知识一定要扎实过硬，你说的话才会有说服力。而且是在那里吹嘘，而且是隔空喊话，不过是纸上谈兵。

4、 你的形象应该是有威慑力的，但是微笑不代表任何人都可以轻易反驳你的话。随便反驳你，不管对方说的有没有道理，都会让你的训言显得不雅。我们要有尊严，不能缺乏亲和力。

5、 一个懒人训练演讲，上演点干货还是很有必要的。需要说一些比较理性的，比如不能轻易获得的数据，真实的案例。其实要注意的东西太多了，不是一两句话能表达的。还是要懂得随机应变，吸取经验，不断提高。

6、 最后，也是最重要的，是整个训练过程中教官自身的气场。这一点非常重要。再有才华也不敢上台，不敢在讲台上讲课。气场完全装不下你怎么做？练就你强大的气场，守住整个会场，你就赢了一半。

以上就是内训师这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。