你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于劳动关系和劳务关系的区别与联系，劳动关系和劳务关系的区别这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者。为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，

2、 为了促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。"

3、 在劳动关系中，劳动者除了提供劳动外，还要接受用人单位的管理。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(包括外资企业)。

4、 《劳动法》第二条：“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。”

5、 劳动关系中的劳动者除了工资，还有法定的社会保险和公积金。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系已经建立，

6、 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。"

7、 劳动关系一般只获得工作报酬。劳动关系是平等主体之间就提供劳动服务和支付劳动报酬达成的协议。它遵循意思自治、契约自由和等价有偿的原则。雇主与雇员形成债权债务关系，劳动关系不受劳动法调整。

8、 应适用《中华人民共和国民法典》的规定。

9、 劳动关系受《劳动法》管辖，而劳动关系受《民法》管辖。劳动关系专业是市场经济条件下的一个理论性和实践性都很强的专业。在市场经济国家，尤其是发达的市场经济国家，劳动关系专业是具有重要社会影响和社会功能的专业。

10、 该专业对国家层面的劳动政策制定和企业层面的劳动关系运营管理有直接作用。劳动关系在发达国家是一门成熟的学科，但在中国却是一门新兴学科。

11、 在劳动关系中，只有劳务，雇主支付报酬。两者之间没有法律上的隶属关系，也就是没有档案要放在单位或者与单位有关的地方，也不需要员工手册等证明文件。劳动关系是指用人单位与劳动者之间的关系。

12、 依法确立的劳动过程中的权利义务关系。

以上就是劳动关系和劳务关系的区别这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。