你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于培训需求表，培训需求这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 企业的战略决定了企业的发展方向，意味着企业需要具备相应知识结构和能力的人才。企业要想成功实现任何战略，首先要有强有力的人才保障。虽然人才也可以通过招聘获得，

2、 但招聘不能解决所有的人才需求，培训是解决战略性人才需求的重要途径。

3、 在公司经营战略的条件下，确定企业范围培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源以及管理者和同事对培训活动的支持，以确保企业培训的内容符合企业的总体目标和战略要求。

4、 任务分析一般分为：根据组织的业务目标和部门职责，选择有代表性的工作岗位；根据职位描述，列出初步任务以及完成这些任务所需的知识、技能和能力清单；工作任务和所需技能的确认；制作一份任务分析表，对该工作进行培训需求分析。

5、 就是将员工的实际工作能力与达到绩效标准的质量要求进行比较，找出两者之间是否存在差距。首先，确定培训人员；第二，明确人员缺口；第三，确定培训内容。

6、 职业生涯设计对员工个人发展和组织发展具有重要意义。它是人力资源开发的重要内容，与培训密切相关。在确定员工时培训需求，要注重员工的职业生涯设计。

7、 其目的：一是借助这种分析，了解员工参与培训的动机、员工的期望、他们对培训方案的选择、职业观念的改变对员工所需知识有什么影响；二是通过这种分析，为每个员工提供一个满意的环境。

8、 员工可以根据自身实际情况选择职业发展路径；第三，组织优化人力资源管理是可能的。只有把工作分析和职业生涯设计结合起来，才有可能明确培训的需求和目标。

以上就是培训需求这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。