【#广东一公司3员工疑因讲粤语被罚5000元#】

如果这个事情是真实的，那么这三位员工被罚的决定可能会违反当地的劳动法规和公司的内部规定。

首先，任何形式的歧视，包括地域歧视，都是不可接受的。

员工讲粤语并不应该成为被罚款的理由。

其次，如果公司的内部规定中涉及到对员工语言使用的限制，那么这种规定必须符合当地的劳动法规。

如果没有合理的法律依据，这种规定可能会被视为无效。

最后，如果公司对员工的罚款超过了员工的工资范围，那么这种行为也可能会受到法律质疑。

如果您是这三位员工中的一员，我建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的担忧和疑虑。

如果无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或者向相关部门投诉。

同时，如果您对公司的内部规定有任何疑问，也可以查阅当地的劳动法规，以确保自己的权益得到保护。

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