【#委员建议放宽35岁就业年龄限制#】

放宽35岁就业年龄限制的建议是有一定道理的。

首先，一些行业和职业确实需要具备一定的经验和技能，而这些经验往往需要在一定的年龄段内积累。

因此，对于一些特定岗位来说，年龄较轻的求职者可能无法满足要求。

其次，随着社会经济的发展，人们的就业观念也在不断变化。

一些人可能会选择继续深造、进修，或者从事其他事业，导致他们错过了最佳的就业年龄。

此外，放宽35岁就业年龄限制还可以缓解部分人群的就业压力。

对于一些年龄较大但仍具有一定职业技能和经验的人来说，放宽年龄限制可以给他们提供更多的就业机会。

当然，放宽35岁就业年龄限制也应该谨慎考虑，并注意以下几点： 首先，需要明确规定放宽年龄限制的具体条件和范围，避免滥用。

其次，应该加强对用人单位招聘年龄限制的监管，确保其合法合规。

最后，需要考虑到不同年龄段人群的特点和需求，提供更加灵活的就业机会和职业发展途径，促进人力资源的合理配置和利用。

总之，放宽35岁就业年龄限制是一个需要综合考虑的问题，需要在政策制定和执行过程中充分考虑各种因素，确保公平、合理和可行。

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