【#女员工入职3个月怀孕遭开除起诉索赔#】

女员工入职3个月怀孕遭开除起诉索赔是一种可能的法律纠纷，具体结果取决于具体的法律和事实情况。

首先，女员工在入职时应该与公司签订了劳动合同，其中规定了员工的权利和义务，以及公司的招聘和开除程序。

如果公司违反了劳动合同的规定，女员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。

其次，如果女员工在入职后怀孕了，公司应该按照法律规定给予她相应的福利待遇和劳动保护。

如果公司没有履行这些义务，女员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司给予相应的赔偿。

最后，如果公司开除了怀孕的女员工，需要经过法定程序进行审理并做出裁决。

如果公司没有经过法定程序或者存在违法行为，女员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求公司恢复劳动关系或者赔偿损失。

总之，女员工在入职时应了解公司的招聘和开除程序，以及自己的权利和义务。

如果遇到纠纷，应该及时向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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