【#公司协商裁员不成恶意加大员工工作量#】

公司协商裁员不成恶意加大员工工作量是一种不道德和不合法的管理行为。

如果公司管理层采取这种做法，可能会对员工的士气和工作效率产生负面影响，并可能导致员工流失和招聘成本的增加。

在这种情况下，员工应该与上级进行积极的沟通和协商，寻求解决方案。

如果协商不成，员工可以考虑寻求法律援助，了解自己的权利和保护措施，并采取适当的行动来维护自己的权益。

此外，员工还可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助和支持。

他们可以提供有关劳动法规和公司政策的指导，并协助员工与上级进行协商。

总之，恶意加大员工工作量是一种不道德和不合法的管理行为，员工应该采取积极的措施来维护自己的权益和尊严。

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