你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于企业内训的目的和意义，企业内训这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 在培训内容层面，要通过调研了解人事工作中急需解决的困难和问题，确定培训重点。

2、 比如营销培训，包括营销原理、促销技巧、渠道开发、客户维护等。需要知道工作人员想讲解哪一部分，是理论教学还是实践锻炼，想掌握哪些技能。

3、 在寻找培训讲师时，我们需要基本遵循“优质优价”的市场价值规律。

4、 随着培训市场的发展，企业与知名咨询公司合作缓解讲师选择问题是一种有效的解决方案：由于咨询公司是专职机构，对讲师的选择和使用比较严格，可以根据企业的实际需求选择合适的人选。与此同时，

5、 咨询公司也可以站在专业的立场，为企业提供配套服务。当然，对咨询公司的调查也要谨慎，要根据其信誉、培训过的客户、培训历史等进行全面的调查。

6、 付豪中国管理学院打造全新的“在线企业内训”服务！

7、 为您量身定制课程内容，培训质量可控，人均成本低，轻松在线学习，解决企业实际问题！

8、 内部培训主题

9、 1 《打动客户的销售演讲》

10、 2 《绝对成交大客户的5个关键》

11、 3 《冲突管理》

12、 4 《创新思维与工具》

13、 5 《管理者的时间管理与有效授权》

14、 6 《高级项目管理》

15、 7 《教练式领导》

16、 8 《如何打造高绩效团队》(英语授课)

以上就是企业内训这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。