你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于询问与讯问的区别，询问这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 与HR询问的面试结果可以是电话、消息等。

2、 不要再提了，会让对方觉得你很难沟通，你已经失去了所有的机会，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不给你其他机会。

3、 建议你在面试前问一下，比如“如果你有幸进入复试，多久会接到通知？”这样对方基于招聘实践会有一个明确的答案，你心里也会有一个期限。

4、 有时候，你很优秀，也不一定能成功，因为找工作是一个你与公司和工作要求相匹配的过程。公司招的不一定是最好的，一定是最适合的。即使知道结果失败，也不要纠结，继续前进，积极面试其他公司。

5、 不要把希望寄托在一两家公司身上。

6、 但最好不要发邮件或短信，因为HR每天可能有上千封未读邮件要处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间查找之前的面试记录，除非是准备录用。

7、 打这个电话的目的不仅是想知道面试结果，也是想让用人单位知道他入职的决心。如果不成功，可以借此机会在询问说明不被录用的原因，这有助于你发现自己的不足并加以改进。

8、 为你的成长和下一次面试的成功铺平道路。只有不断提升自己，才能获得更多的机会。我们都应该知道，机会是自己挣来的。

9、 当然，面试结束后，在等待通知的同时，我们可以拨打询问，但结果还是会显得突兀。面试结束，三个问题帮你找出面试成功的几率，避免担心和等待。

10、 求职者可以礼貌地说：“你好，我是XXX，我是XX日来公司应聘XX职位的。我很向往贵公司，现在又有一家公司接受了offer，但是在我心里，贵公司还是第一选择，所以冒昧问一下结果。

11、 希望不要错过机会。"

12、 如果对方告诉你“你被接受了”，那一定是大家的幸福。如果对方说了一句“对不起”，你可以问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免下次面试时再犯同样的错误。

13、 当然，面试的时候问这种直截了当的问题最好，能感觉到面试官对你很满意。而且这里还有一个前提，就是你面对的面试官是能做决策的人，比如总监、部门主管、总经理等。如果你问人事部门这样的问题，

14、 可能他也不能给你一个相对准确的答案。

15、 并且直接这样开口询问结果，最好是面试一些需要有闯劲的职位，这样面试官可能会觉得你胆子比较大，因为你的一句话就敢开口，这样的勇气可能有助于你获得这份工作。当然，

16、 最差的回答是“没有”或者“我们需要时间综合评估所有面试官”。

17、 可能在你鼓足勇气问能否获得这个工作机会后，面试官告诉你“我们需要时间考虑一下”或者“我们需要提交给更高一级的领导审核”。为了主动，如果你对这份工作满意，想得到这个机会，

18、 然后可以在最后一次知道结果的时候继续和对方确认。这既向面试官表明了他真的很想得到这个机会，也知道了自己的等待期在哪里。

19、 一般来说，如果你满意，面试官会让你联系他或者联系什么人。但如果他们对你不感兴趣，一般会给予暗示，比如回复你：如果我们决定录用你，我们会通知你(总之，我们是不会在不通知你的情况下录用你的，

20、 不要再打电话了。

21、 如果在面试的时候，知道自己被面试的公司拒绝了，求职者也可能会主动询问面试官，“你能不能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样我可能会得到一份计划外的工作。所以面试结束后，

22、 不仅仅是一句“谢谢”。只有通过求职面试技巧，才能变“被动”为“主动”。

以上就是询问这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。