你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于招聘渠道管理，招聘渠道这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 所以首先我们要知道有哪些形式的招聘。现在主要有内部招聘和外部招聘两种形式，主要是内部招聘和外部招聘。那么这两种形式的渠道是什么呢？内部招聘主要以内部人员选拔为主。

2、 内部招聘可以节约成本，而且人家更了解企业，可以通过内部选拔直接招聘。招聘时要坚持公开、公平、公正的原则，提前公示，内部通过考核选拔，竞争上岗。

3、 而内部选拔纯粹是在某个短板，就是选拔导致的员工内部矛盾。如果企业能处理得更好，那么内部选择在成本和时间上都是好的。

4、 在企业管理中，有些企业招聘渠道喜欢使用外部招聘，这样可以引入新鲜血液，给企业带来创新，但在招聘过程中往往需要花费更多的时间和成本来选择合适的人才。

5、 外部招聘渠道主要包括新媒体，如网络、手机、电视、新闻，以及公司的企业网站进行招聘，让众多应聘者快速了解公司的信息，招聘公告要具体明确。

6、 外部招聘渠道包括通过第三方公司招聘，主要适合高级人才的招聘。一般第三方为企业提供服务，招聘的人员比较精准，但企业的成本也比较高。

7、 外部招聘的另一种方法是通过引荐的方式招聘，引进在某个领域有资深人脉的人，准确率高，成本低。

8、 所以企业扩张的时候招聘渠道可以积累更多的人关于本企业的岗位要求，可以有效控制用工风险。如果我的经历对你有帮助，别忘了投我一票。

以上就是招聘渠道这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。